• **客户：**L女士
• 年龄：32周岁
• 学历：本科
• 工作经验：毕业后即从事采购工作，自2020年起担任物资公司采购经理，全面负责采购全流程管理。
• 提名职位：采购经理（Procurement Manager）
• 职评机构：IML
• 申请时间轴：

1.2026年05月05日：递交职评

2.2026年06月11日：收到补件通知

3.2026年07月09日：职评获批

• IML职评审查到底有多严？出了名的“细”和“严”

不看你title写了什么，看你实际做了什么。

✅履历真实核验——严格核对每段任职时长、岗位信息，规避履历前后矛盾问题，确保工作内容完全匹配移民局对应职业评估标准。

✅管理职能深度核查——重点甄别真实管理权限、管辖业务与部门架构，核验履职内容是否达到目标管理岗位评估要求。

✅企业背景可追溯——IML 会调取企业公开资料交叉验证公司资质与任职真实性，材料需完整可核查。

这三个维度只要有一个对不上，就可能被卡住，评审官不会给你解释的机会，直接拒签。

• 拿到L女士的case之后，奥烨中澳资深文案及律师团队做了两件事：

第一，吃透IML的审核逻辑。它查什么、怎么查、哪些环节最容易出问题——把这些摸清楚，才能精准发力。

第二，针对性打磨全套申请材料。每个环节都围绕IML的审核标准反复推敲，确保每一句描述都有出处、每一个数据都有证据、每一个逻辑节点都闭合。

• 关于职业评估：奥烨实力 VS 同行公司

当同行公司哀叹“职评堪比蜀道难”时，奥烨用近30年的实战经验证明：“专业力量能让移民拦路虎秒变通关踏脚石！”

精准拆解评估逻辑，深度挖掘申请人闪光点，与申请人保持良好沟通，想评审官所想，用评审官视角定制申请方案。

在奥烨，职业评估从不是冷冰冰的表格填写，而是为申请人量身定制的”人才价值发现之旅”。

正如老移民们口耳相传的：移民找奥烨，不拒签！