当地时间10月26日，微软给约6万名员工发了一份“可选方案”：自愿离职补偿。注意，不是强制裁员6万人，也不是一刀切清退。符合条件的员工可以申请，接受后拿到与微软标准遣散方案相近的补偿，主动离开；决策窗口截止到12月第一周。

从覆盖范围看，微软全球全职员工约22.3万人，本次约6万人符合申请资格，占比超过25%，覆盖美国、加拿大、印度、英国，职级为副总裁及以下。Xbox、Windows、Copilot、财务、HR等团队在范围内；部分数据中心、销售、市场营销、网络安全和量子计算岗位则不适用。

很多人看到“6万人”就划走了。但对在美持H-1B、正在等绿卡的留美人来说，真正刺眼的不是微软省了多少钱，而是微软的PERM，刚刚被暂停。
一、6万人被买断只是表象！PERM禁令才是H-1B的绿卡死结

不是H-1B不能用，是绿卡通道被卡住了：微软买断6万人背后的走留两难10月8日，美国劳工部宣布，微软、Adobe、印孚瑟斯、塔塔等8家科技及咨询企业被暂停PERM永久劳工认证资格。PERM作为雇主担保绿卡的核心前置流程。PERM被暂停≠H-1B不能用。H-1B是临时工作签证，不受这次禁令直接影响。但微软无法再通过PERM为外籍员工递交绿卡劳工认证，绿卡通道被卡住了。这也让微软约6万人符合申请资格的自愿离职补偿方案变得格外敏感。对在美持H-1B的员工来说，选择被切成两条路：走的人，H-1B身份绑定雇主，离职后只有60天宽限期，必须在窗口内找到新雇主完成转移；留的人，短期内还能正常持有、办理H-1B延期，但PERM绿卡通道被冻结，在禁令解除前，走不了微软雇主担保绿卡路线，排期进程停滞。

走，是60天倒计时；留，是绿卡被按下暂停键。这才是很多微软H-1B员工真正睡不着的地方。微软并非唯一在调整人力结构的科技巨头亚马逊今年1月宣布裁减约1.6万个企业岗位；Meta今年5月启动约8,000人的裁员，约占员工总数10%，另有逾7,000名员工被调往新组建的AI团队。一边是AI投入持续攀升，一边是人力预算被重新盘算。大厂没有停止要人，而是在换一种要人的方式：更少的一般岗位，更集中的AI资源，更灵活的人力成本。外籍员工在这场调整里的抗风险能力，明显弱于本土员工。

本土员工丢了工作，是收入问题；H-1B员工丢了工作，可能同时是身份问题、家庭安排问题、绿卡时间表问题。微软也拿出数据反驳“用H-1B替换被裁员工”的指控：微软是全美H-1B最大雇主之一，2025财年拿到6,258份H-1B获批，位列第三；上一财年约6,000份H-1B申请里，80%是现有员工的延期、身份变更申请，并非新招外籍员工；新增H-1B新人仅占美国员工总数约1%。微软还强调，H-1B员工薪资和同岗位美国员工持平，薪资水平在行业内处于高位。但政策风向并未因此平息。特朗普政府针对新入境H-1B申请人的10万美元额外收费政策，目前仍卡在联邦诉讼流程中。7月上诉法院维持禁令，暂缓收费落地，相关公告有效期延长至2027年9月21日，政策走向依旧悬而未决。对H-1B持有人来说，最怕的不是某一条政策，而是公司调整和监管政策同时发生。二、对于H-1B持有人，当下最该做什么？

走，是H-1B跳槽潮；留，是绿卡暂停键！如果大量H-1B持有人离开微软，短期内可能掀起一波H-1B跳槽、身份转移潮；如果多数员工选择留下，大家则要继续等PERM禁令何时解除，绿卡规划只能另寻方案。对身在微软、持有H-1B的人来说，当下最核心的两件事：1.评估自己是否接受买断，提前预留身份转移时间。2.绿卡规划多元化，不要只依赖本公司PERM路线。因为这件事真正暴露的，是一个更底层的结构：身份拴在雇主身上，公司裁员、业务调整、监管政策一变，多年绿卡规划就可能随时停滞。留学移民签证政策变化难预判。

越早搭建全局化身份方案，越能在突发政策变动时掌握主动权，避免多年累积和筹备被动搁浅。捆绑雇主 vs EB-5：差别不在快慢，在谁说了算公司动荡期，最怕的是把身份主动权交出去。先看两者区别。捆绑雇主的PERM：推不推、快不快，公司说了算公司裁员、招聘冻结、被暂停受理，你只能等H-1B六年照走，不等你换工作基本=重来新政EB-5：不需要雇主担保，不抽签，不看公司脸色目前乡村和高失业区预留签证仍处于无排期或Current状态在美可双递交I-526E和I-485，Combo卡（工作许可+回美证）下来后，绿卡批之前就能自由工作、换工作适合有资金预算、想用资金换时间确定性的家庭