2026年10月8日，美国副总统万斯与劳工部长Sonderling在白宫联合宣布：劳工部即日起暂停微软、Adobe、Cognizant、Infosys、Tata、Wipro、HCL、Capgemini八家企业的PERM劳工认证申请。

不仅不受理新申请，已经排队等待审理的案件也一并冻结。

万斯在发布会上点名微软：“一边裁减6,000名美国工人，一边获得大量H-1B签证和绿卡。”被问到暂停会持续多久时，他的回答是“将持续到必要期限为止”。没有时间表，没有恢复条件。

同一天，万斯还点名批评美国9所大学“涉嫌J-1签证欺诈”。

他称麻省理工学院、哈佛大学、耶鲁大学、斯坦福大学、布朗大学、匹兹堡大学、加州大学戴维斯分校、加州理工学院和亚利桑那州立大学正在滥用J-1签证从海外引入学生和研究人员，从而“压低美国学生和研究人员的工资”。

美国劳工部督察长安东尼·德埃斯波西托表示，针对这9所大学的调查传票已经送达。

一、移民风向生变：从吸纳人才转向优先保护本土就业

严查风暴持续，H-1B监管全面收紧。此次雷霆处罚并非突发个案，而是美国政府持续收紧H-1B与职业移民政策的关键落地动作。

从政策路径看，去年7月劳工部启动全国性专项调查，今年9月特朗普签署行政命令，高知特率先被暂停绿卡申报资格，H-1B抽签规则也迎来改版。政策全面向高技能、高薪资的精英外籍从业者倾斜，普通申请者上岸难度大幅飙升。

从行业格局看，2025财年H-1B获批数据中，亚马逊、Meta、微软、谷歌等头部大厂依旧是主要使用者。

但本次暂停政策落地后，行业规则彻底重塑：现有H-1B签证有效性不受影响，在职外籍员工合法工作身份不受冲击，但通过雇主申办绿卡的核心通道被彻底切断，雇主担保移民美国路径基本停滞。

PERM是什么？

作为美国职业移民绿卡的第一道关卡。

雇主必须先在本地公开招聘，向劳工部证明“这个岗位招不到合格的美国人”，才能为外籍员工启动绿卡流程。只有PERM获批，才能进入I-140、排期等待、递交I-485的后续步骤。

第一道门关了，后面的路根本无从谈起。

这次暂停影响的主要是依赖雇主担保走PERM流程的在美外籍技术工作者，尤其是印度籍和中国籍工程师。

二、你现在处于哪个阶段？对号自查

PERM未提交、在审、已获批，结局完全不同！

PERM暂停不影响现有H-1B签证的有效性。但这不意味着安全——问题在于你的绿卡进度被卡在了哪个环节。

PERM还没提交：最危险。H-1B六年期限在倒计时，而PERM是保住六年之后合法身份的关键——法律规定，PERM或I-140提交满365天后，H-1B才可以申请超过六年的延期。PERM一天不启动，这条路就一天走不通。

PERM已提交：正在审批。最尴尬。优先日大概率被保留，但审批什么时候恢复？不知道。H-1B能不能撑到那天？不确定。

PERM已获批、I-140已提交或获批：目前没有证据表明已获批的I-140会被追溯撤销，但排期倒退叠加政策收紧，后面的路未必轻松。

正在考虑跳槽：跳到不受影响的公司可以重启PERM，但意味着重新走招聘程序、重新排优先日。跳还是不跳，取决于你的H-1B还剩几年、PERM走到了哪一步。

你在高校做研究，持J-1签证：虽然目前还没有针对J-1持有者的直接行动，但调查本身释放的信号已经足够明确。

万斯的核心指控是“高校利用J-1签证压低薪资”，一旦调查确认，J-1签证的审批和使用标准都可能收紧。如果你正在依赖J-1身份在美从事研究工作，现在就需要关注调查进展，评估身份转换的替代方案。

更残酷的是，H-4签证持有者的工作授权依赖已获批的移民申请，PERM暂停意味着H-4工卡面临直接风险。

孩子接近21岁的家庭更是面临子女“超龄”失去随行资格的风险。

H-1B让你合法留在美国，却让绿卡梦悬在半空。

三、劳工部依据什么法律暂停？180天后会自动恢复吗？

劳工部并未在发布会上说明具体的法律依据，但法律界普遍认为可能援引的是20 C.F.R. § 656.31(b)——该条款允许劳工部在调查欺诈或故意虚假陈述期间暂停PERM处理。

如果确实依据该条款，首次暂停最长可持续180天，并且可以在调查或法庭程序未结期间延长。法律界普遍提醒：受影响雇主不应假设处理会在六个月后自行重启。

对在美华人的具体影响

如果你在微软、Adobe或名单上的其他公司，正在等绿卡：H-1B身份不会自动失效，你还能继续工作、继续出入境。但PERM停了，绿卡申请卡在起点。什么时候恢复，没有时间表。

如果你是EB-2或EB-3申请人，且优先日期还没有current，这意味着你连进入排期的资格都没有了。

说到排期，中国申请人的处境本来就不轻松。即使PERM明天就恢复，从PERM获批到I-140审批再到排期current，还有漫长的等待。而现在PERM被暂停，整个链条的时间线又往后推了至少180天，可能更久。

如果你是留学生，正在规划毕业后的路径：原路径为F-1——OPT——H-1B——PERM——I-140——I-485。

现在PERM这一环出了问题。而且不是这一家公司出了问题——行政令已经要求把裁员记录纳入H-1B审批，意味着任何正在裁员的科技公司都面临合规审查风险。

今天没被点名，不代表明天安全。

如果你即将毕业或刚入职：2026年5月，USCIS发布了一份调整身份裁量政策备忘录（PM-602-0199），明确规定I-485审批不再是一项“符合条件就自动通过”的程序，而是“一项需要政府酌情授予的特别救济”。

每位申请人都需要主动提交证据，证明自己值得政府行使有利裁量权。

这意味着，即便你走完了PERM、拿到了I-140批准、排期也到了，最后的I-485环节也比以前更不确定。

与其被动等待PERM恢复，不如主动换赛道：EB-5快速解锁美国合法身份。

面对PERM暂停，最不该做的就是“等通知”。你不知道暂停什么时候结束，不知道180天后会不会延长，更不知道你的H-1B能不能撑到那一天。

与其把命运交给一个没有时间表的行政决定，不如把主动权拿回自己手里。