Subclass 186 Employer Nomination Scheme｜风险提示专题

186的拒签，大多不是“条件不够”，而是细节没处理好。本文梳理申请与提名环节的常见风险点，帮助申请人提前规避。

一、提名环节的常见风险

• 岗位真实性问题：岗位与公司业务、市场薪资不匹配，容易被质疑；
• 雇主资质问题：担保资格、经营状况与合规记录是审核重点；
• 市场招聘要求：提名前须按规定完成招聘测试（如适用）。

二、申请人环节的常见风险

• 职业评估问题：评估职业与提名岗位不一致，是常见拒签原因；
• 材料一致性问题：不同文件之间的信息相互矛盾，会引发审查；
• 英语要求：未满足相应英语水平要求，直接影响申请结果。

三、容易被忽视的细节

• 薪资不达标：薪资低于市场工资率或收入门槛，容易被拒；
• 健康与品行：体检与无犯罪记录未达标，可能导致拒签；
• 材料翻译：非英文材料翻译不规范，影响审核。

四、常见问题

问：拒签过一次还能再申请吗？

答：视拒签原因与后续情况而定，建议先做专业评估。

问：怎么判断岗位真实性会不会被质疑？

答：岗位与公司业务、薪资与市场水平、雇佣安排都需合理。

问：材料有一点瑕疵一定会拒吗？

答：不必然，但材料瑕疵可能引发补件或更深入审查。

五、专业评估建议

186的风险大多可提前识别：岗位真实性、职业评估、薪资与材料一致性，每一环都值得在递交前系统检查。如您希望评估自身申请的潜在风险点，欢迎联系我们做一对一专业评估。