当地时间8月27日，一项牵动数十万在美外籍职场人神经的提案，悄然通过了白宫核心监管审查。

规则由国土安全部（DHS）在8月6日提交，覆盖 E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1、TN 八类工作签证，以及随行的配偶和子女。

规则很直白：取消酌情60天宽限期（Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period），编号 RIN 1615-AD22。

一旦落地，H-1B持有者失业后，将不再有那60天的合法停留期。失业即失身份，不是危言耸听。

一、H-1B失业宽限期要没了，60天变0天

2017年落地的60天宽限期，并非什么慷慨的福利，而是一套精密移民体系中为数不多的容错机制。

它允许E-1、E-2、E-3、H-1B、H-1B1、L-1、O-1和TN等非移民签证持有人，在雇佣关系提前结束后，合法留在美国境内最长60天。

这60天可以用来寻找新的雇主、申请转换身份，或者处理在美生活的收尾事宜。

过去几年，硅谷及全美科技行业经历数轮大规模裁员，无数华人程序员、印度工程师之所以没有立刻被迫离境，靠的就是这短短60天的缓冲。

但需要明确的是：这项提案目前仍处于拟议规则阶段，尚未正式生效。

下一步将是刊登于《联邦公报》、开放公众意见征集期（通常30至60天），之后DHS需审议公众意见并发布最终规则。

现行60天宽限期目前仍然有效。

不过，USCIS官方早已明确——宽限期属于DHS的酌情安排，并非绝对保证的60天，DHS有权根据情况缩短甚至取消。

此次提案正是在这一法律基础上推进的。

取消宽限期并非孤例！川普政府正从多个维度全面重塑H-1B签证体系

**将H-1B签证申请费提高至****103,265美元：**这是继此前10万美元申请费被法院驳回后的再次尝试。联邦监管机构估计，这项收费每年可带来约88亿美元的收入，用于资助国家安全审查、移民处理和执法系统。

**废除随机抽签：**沿用多年的H-1B随机抽签制度被正式取代，新规则建立薪资加权机制——高薪岗位、高薪资申请者将获得优先配额。普通薪资、基础岗位的申请者将基本失去竞争力。

薪资标准全面上调：薪资门槛与抽签规则，高薪者得天下！政府同步提高H-1B岗位现行工资标准，杜绝企业通过压低外籍员工薪资降低用工成本，但也意味着企业聘用外籍员工的成本进一步上升。

从“抽签躺赢”到“高薪高能高合规”：从专项严查违规招聘，到重构签证筛选规则、上调用工成本，本轮H-1B改革的核心逻辑已经十分清晰：严控低端外籍劳务输入，精准吸纳高端技术人才，优先保障美国本土劳动者就业权益。

未来美国H-1B签证将彻底告别“抽签躺赢”的时代，正式进入高薪、高能、高合规的精细化筛选阶段。

二、一边收紧H-1B签证入口，一边严查存量

在政策层面收紧的同时，执法层面也在同步加码。一条招聘邮件，牵出一场大调查。

近期最受关注的案例，是一则由人力资源服务商Next Level Business Services招聘人员发布的马萨诸塞州科技岗位招聘邮件，对接印度塔塔咨询服务（TCS）的外包岗位，招聘文案中直接标注“need H-1B candidates only”（仅需H-1B候选人）。

美国司法部民权司助理总检察长Harmeet Dhillon公开表态，这类招聘并非个例。大量雇主通过定向招聘H-1B外籍劳工，变相排斥美国公民和永久居民，涉嫌基于国籍和移民身份的就业歧视。

司法部已联合平等就业机会委员会（EEOC）、劳工部，正式启动对H-1B专属招聘网络的全面审查。

这并非首次出手。

今年4月，新泽西州科技服务公司Compunnel Software Group因大量发布排斥美国本土求职者、仅限外籍签证人员的招聘信息，被勒令支付5.8万美元补发薪资加25.542万美元民事罚款，合计超31万美元。

同月，弗吉尼亚州IT服务商LanceSoft Inc.因发布仅限H-1B持有者的岗位，被处以9,460美元罚款。

更早的2月，弗吉尼亚州企业Elegant Enterprise-Wide Solutions因借助AI工具批量生成仅限H-1B、OPT、H4签证人群的招聘岗位，同样被判处罚款。

此外，美国劳工部已将GowraTech LLC、Renotek Group LLC等四家企业列入H-1B项目黑名单，直接剥夺其申请和使用H-1B签证的资质。

H-1B从来不是留美保障

这一轮全方位收紧，彻底戳破了一个长期存在的误区：H-1B从来不是留美保障，只是临时过渡凭证。

绑定单一雇主、受政策左右、随时面临裁员失业、合规严查、签证到期续签难——但凡行业波动、政策变动，H-1B持有者就是最先被牺牲的群体。

一位在湾区科技公司工作的华裔女工程师在接受采访时说得好：“如果没有绿卡，工作就是身份的一部分。你很难把工作、家庭和身份完全分开。”-

绿卡才是终极方案

想要彻底摆脱被动处境，办理美国绿卡是最优解。

相比受限重重的H-1B签证，绿卡的核心优势无可替代：

• 身份永久稳定，不受政策波动影响；
• 自由择业不绑定雇主，掌握绝对主动权；
• 长期性价比更高，一次获批终身有效；
• 福利权益全面升级，享受本地教育、医疗、社保等完整福利；
• 规避各类合规风险，就业、生活完全自由。

三、绿卡：从“选项”到“出路”

纵观本轮全方位收紧，想要彻底摆脱被动处境，办理美国绿卡才是真正的最优解。

绿卡的核心优势无可替代：身份永久稳定，不受政策波动影响；自由择业不绑定雇主；享受美国本地教育、医疗、社保等完整福利。

而当前EB-5新法下的“双递交”机制，正为在美H-1B持有人提供一个难得的窗口期。

对OPT快到期、H-1B抽不中、或者被裁员逼到墙角的留学生来说，双递交等于在身份悬崖边搭了一块跳板。等I-526E获批、I-485通过，绿卡到手，前面说的那些焦虑就都不存在了。

H-1B只是临时过渡凭证，60天宽限期取消叠加费用、抽签、执法全面收紧后，把身份主动权握回自己手里才是唯一出路。

政策还在变，我们持续盯着。H-1B 新规的公示时间、公众评议期、EB-5 排期变化，有新动静会在后续文章里跟进。

EB-5新政，当前最确定的一条路

在各类移民渠道收紧的背景下，EB-5新法案下的乡村预留签证类别仍保持无排期，为在美留学生及家庭提供了难得的稳定通道。

现行投资标准清晰明确：

• 目标就业区（TEA）项目：80万美元
• 非TEA项目：105万美元

然而，这一低门槛窗口正面临双重时间压力的挤压：

• 第一重压力：投资额即将大幅上调

根据移民局规划，现行80万美元的最低投资额预计将于****2027年1月1日正式上调至90万～93.75万美元。提前申请可节省百万级成本！

• 第二重压力：EB-5“祖父条款”将于****2026年9月30日到期

该条款保障已递案申请人在未来政策变动时仍按旧法审理，不受新规回溯影响。末班车仅剩最后31天，现在不上车就真来不及了!