2026美国移民政策大地震：F-1“无限停留”时代终结，迎四年大限，H-1B抽签正式收官！
2026-07-20 浏览：34次
一、H-1B再无“海底捞”，2026抽签正式收官
就在近日，美国移民局（USCIS）正式宣布：2026财年抽签类H-1B名额已全额招满，申请池足额关闭。这也意味着——2026年H-1B抽签彻底收官，不会再有往年的二轮、三轮补抽。
还在苦苦等待补抽机会、抱着一丝希望“捡漏”的同学，可以彻底放下期待了。今年的H-1B大局已定，未中签的小伙伴，是时候全力启动Plan B备选方案。
相信很多人已经习惯了疫情后几年的H-1B节奏：名额常年不足、年年多轮补抽、不少人靠“海底捞”上岸。但2026年，H-1B彻底变天了。
随着薪资等级加权抽签新政落地，再叠加AI行业崛起带来的就业市场重构，今年的H-1B申请行情发生了断崖式变化。多年来被诟病的ICC外包大批量占坑、虚刷申请量的乱象，今年被精准治理，市场彻底回归理性。
💼 尽管移民局尚未发布2026财年完整官方报告，但结合5月底USCIS披露的核心数据，今年堪称近五年变革力度最大的一年：
✅申请量断崖下跌：合规注册量仅211,600份，较去年的343,981份骤降38.5%，直接回落至2021年水平；
✅学历门槛显著拉高：中签者中硕士及以上学历占比高达71.5%，而去年仅为57%，高学历优势前所未有地凸显；
✅低薪名额急剧压缩：Level 1入门薪资档位的中签者仅占17.7%，低薪挂靠和入门级外包岗位的空间被大幅收窄。
——这三组数据，清晰勾勒出H-1B新格局的全貌：薪资与学历，才是真正的“硬通货”。H-1B抽签格局彻底改写，薪资、学历成为核心决胜因素。
也正因如此，刚刚新鲜出炉的****2026–2027年度H-1B官方基准薪资，对所有留美求职、规划抽签、准备LCA备案的同学来说，变得前所未有的重要。
二、H-1B最新的薪资标准已生效！
今年7月1日起，H-1B的薪资标准已经换了。现在已经是7月20号，新规执行快三周了，所有走劳工条件LCA的申请都得按新数字来。
劳工部这次发布的是2026-2027年度的行业基准薪资，覆盖H-1B、H-1B1、H-2B这几类工签。说白了，公司给你办签证、填LCA，工资够不够格，就看这个标准。差一块钱，移民局都不认。
有效期到明年6月30日，这一年里，新签也好、续签也好、换岗重新备案也好，一律用新标准，旧数据作废了。
热门岗位薪资趋势解读
本次更新中，城市与岗位之间的薪资分化愈发明显。
纽约软件开发者薪资变化（2026-2027）
作为H-1B申请量最大的岗位，软件开发者薪资涨幅整体放缓，两大科技重镇表现迥异：
一线城市基础开发岗薪资红利正加速消退，但资深岗位薪资仍稳步上涨，高低阶岗位差距进一步拉大，经验溢价愈发显著。
（2026-2027年H1B签证现行工资标准历史记录-纽约软件开发人员）
作为AI赛道的核心角色，数据科学家成为本轮薪资更新最大赢家：
AI相关岗位薪资溢价持续走强，数据科学家已成为当前留美求职确定性最高的赛道之一。
达拉斯地区出现本次更新中为数不多的薪资下跌：
作为低成本就业城市，达拉斯基础技术岗薪资仍在提升，但资深数据库人才需求趋于饱和，岗位供需的区域性分化进一步凸显。
（达拉斯-沃斯堡-阿灵顿地区数据库管理员工资趋势的截图）
三、D/S正式终结：F-1“无限停留”时代落幕，9月15日生效
如果说H-1B的改革是“收缩”，那F/J/I签证体系的变动则是“重构”。
2026年7月16日，美国国土安全部（DHS）正式公布终结F、J、I三类签证“Duration of Status”（D/S）制度的最终规则。
7月17日刊登《联邦公报》——60天后，即2026年9月15日，新规全面落地。
一句话总结：D/S没了，4年封顶来了，USCIS说了算的时代开启了。
过去几十年，F-1学生和J-1交流访问者的I-94上显示的是 “D/S”——Duration of Status。只要你保持全日制就读、SEVIS记录正常（I-20/DS-2019有效），身份就自动延续，没有固定截止日期。
这套从1978年沿用至今的制度，给了几代留学生最基础的安全感：
只要你在读书，身份就是安全的。现在，**这一切结束了。
四、七大核心变化逐一拆解
变化一：D/S正式取消——I-94出现固定截止日期
以后所有新入境的人，I-94上都会出现一个固定截止日期—— “Admit Until Date” ，最长4年。不同身份算法不同：
到了时间，必须向USCIS申请延期（EOS）或重新入境——审批权从学校全面转移至移民局。
变化二：Grace Period从60天腰斩至30天
以前毕业有60天Grace Period，现在只剩30天。OPT结束也是30天。
身份规划时间直接缩水一半。
以前可以慢慢找工作、慢慢转身份，现在只剩一个月——一步踏空，直接进入非法滞留。
变化三：研究生转学、转专业受限
研究生不能随意“Change Educational Objective”，也不能随意Transfer School，除非SEVP批准“特殊情况”（Extenuating Circumstances）。
许多PhD、Master、Research Program本身就需要跨校合作——这条规则的影响远比想象中大。
变化四：“同级学历”限制——二硕走不通了
最终规则明确：学生完成一个学历层级后，继续持有F身份，应进入 “Higher Educational Level” 。
读完一个Master想再读一个Master？以后会受到严格限制。
想在F-1身份下“刷学历”续命的路，基本被堵死。
变化五：工作许可自动延期保留，但“及时”是关键
最终规则保留了工作许可的自动延期机制：
⚠️ “及时”两个字是最大的陷阱：I-539申请往往要等5到6个月，个别甚至12到18个月。现在身份到期日就写在I-94上，过期一天就是非法滞留。
变化六（新增）：已在美国的人，不会9月15日当天全部失效——但离境即失效
在规则生效之日（2026年9月15日）已合法待在美国的F、J身份持有者，将被授权留在美国，直至现有I-20/DS-2019或EAD到期日——以较晚者为准，但不超过2026年9月15日起的四年。
⚠️ 但有一个极其重要的前提：一旦你离境再入境，过渡规则立即失效。重新入境时，I-94直接变成固定截止日期，进入新体系。
变化七（新增）：OPT申请人有6个月过渡期
规则实施后前6个月，符合过渡条件的OPT申请不会立即要求同步办理I-539延期。
但6个月之后——所有申请OPT/STEM OPT的学生，都必须同时提交I-765+I-539，审批周期翻倍。
DHS为什么非要取消D/S？
第一，”永恒学生”泛滥。**DHS认为有人用学生身份”无限续杯”——不断延I-20、不断转学，一待几十年。部长Markwayne Mullin原话很直白：”外国学生被无限期允许入境，数千人通过不断注册课程避免离境，滥用移民系统。”
第二，根本管不过来。**2024年F类入境超180万人次，J类超50万。D/S制度下没有固定离境日期，对移民局来说就是监管黑洞。
第三，统一逻辑。**DHS的底层认知很简单：非移民签证就是”临时停留”，不该有人拿学生身份在美国住几十年。
该政策对三类人影响最大
1.已经在读的学生
短期问题不大，9月15日不会立刻失效。但记住一件事：一旦离境再入境，过渡保护就没了，直接进新体系。
建议：9月15日之后尽量不要轻易离境。真要出境，先找律师问清楚——你现在这个身份状态，出去了还进不进得来。
2.即将赴美的新生
你们是第一批”新规则用户”。I-94上大概率直接印着固定到期日。
选校选专业的时候，把”4年能不能读完”当回事。博士项目普遍超过4年——超了就得向移民局申请延期，批不批人家说了算。
3.正在申请OPT的人
6个月窗口期抓紧用。前6个月申OPT还不用搭一个I-539。过了这个窗口——I-765加I-539一起交，审批时间翻倍，不确定性也跟着翻倍。
五、趋势已定，应对才是关键
把H-1B改革、薪资标准更新、D/S终结这三件事放在一起看，脉络再清晰不过：美国非移民签证体系正在完成一场从“弹性管理”到“刚性管控”的系统性转向。
非移民临时身份的存续确定性大幅降低，合规成本大幅上升。
2026年之后，H-1B不再有“海底捞”，F-1不再是“无限期”——身份到期的倒计时，将清晰地印在每一位留学生的I-94上。
当F-1身份从“开放式保障”变成“有期限的临时许可”，提前锁定绿卡身份，就成了规避所有身份风险的终极路径。
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孩子可提前锁定绿卡身份，从入学开始就不必担心里程碑式的身份节点。
D/S时代终结后，EB-5新法预留类别是目前确定性最高的长期身份解决方案之一。
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