自2026年8月24日起，大多数SMC申请人只需满足一个工资门槛，而无需在工作经验积累期间和申请居留时分别适用不同标准。

新规明确规定：申请人申请居留时仍需满足工资门槛，但该门槛原则上以其开始积累技术工作经验之日的生效标准为准，而非收到邀请申请居留时的最新标准。

更为关键的是，新规引入了5个月宽限期。如果移民在获得工作签证后5个月内开始从事技术工作，则适用其工签获批当日的工资门槛标准——即使此后门槛已上调，申请人也无需达到新标准。

“这大大简化了申请流程，为申请人提供了更高确定性，尤其是对于那些工资随工作时间自然增长的人群。”移民局在公告中表示。

需要注意的是，新西兰工签工资门槛标准通常每年按固定周期上调，参考前一年的全国年中位数工资标准。

最近一次上调发生在2026年3月9日，当时中位数工资涨至每小时35纽币，并连锁带动了技术移民、配偶工签及特定岗位豁免的工资标准。

移民局细化学历证明材料要求：

• 除申请新西兰硕士学位可获得5分的情况外，申请8级或9级学历的申请人须持有相应学士学位或同等本科文凭，需提供两段学历的证明材料，学士学位须包含学位证书和成绩单。

• 海外学历一般需提供国际学历评估（IQA） ，除非列于“免评估学历清单”（LQEA），但学士学位无需单独进行IQA评估。

• 凭新西兰硕士学位（5分）的申请人，无需提供学士学位证明。

移民局还更新了“免评估学历清单”以匹配积分制变更：学士学位分值从3分上调至4分，硕士和博士学位保持不变；华盛顿协议（Washington Accord）和悉尼协议（Sydney Accord） 认证的学历分值也由3分升至4分。

• 新西兰本土学历：须至少达到120个学分，可由多个学历累计达成。例如，4级学历（通常含至少40个4级学分）加上作为先决要求的3级学历（80学分），合计满足120学分要求。
• 海外学历：需IQA评估认定为4级或以上，但120学分要求不适用。移民局指出，虽然IQA不明确评估学分数量，但NZQA在评估过程中会考量学分价值（如要等同4级学历，通常需有至少40个4级学分）。

取消海外学历的120学分要求，对于来自中国、印度等国家的技工类申请人而言，是一项实质性利好，降低了海外学历的认证门槛。

在技工与技术员途径和技术工作经验途径下，申请人需提供直接相关工作经验证明。

新通道要求较高标准的工作经验证明，包括可独立核实的文件。

自雇人士虽可提供税务记录，但其他与工作性质和技能相关的独立证据往往难以获取或无法可靠核实。

为确保新途径的完整性，自雇工作经验明确不得用于满足“直接相关工作经验”要求。

移民局同步更新操作指南，对所有技术居留签证（包括SMC、WTR和直通居留）的 “真实雇佣”（genuine employment） 定义作出更清晰规定。

新规要求：工作录用必须 “可用且持续” ，且具有 “确实需要基于新西兰” 的合理性。新版指南在真实雇佣评估上大致对标 “认可雇主工作签证”（AEWV） 的标准。

审查重点包括：岗位是否真实存在、雇主是否具有真实的用工需求、工作是否具有持续性、岗位是否与企业实际运营需求匹配。

移民局表示，绝大多数技术居留申请中的雇佣关系是真实的，此次澄清不会对多数申请人产生负面影响。但变更为移民局提供了更明确的依据，以拒绝存在重大疑虑、被认定为非真实雇佣的申请。

以上六项改革，聚焦于技术移民通道的优化。

但新西兰的移民体系远不止于此——对于无法完全契合SMC或WTR新政要求的申请人，或是资金充裕、有商业背景、希望通过留学曲线移民的人群，同样有多条成熟路径可选。

官方来源：新西兰移民局 INZ https://www.immigration.govt.nz/about-us/media-centre/news-notifications/changes-skilled-migrant-category-work-to-residence-visas