https://www.immigration.govt.nz/about-us/news-centre/accredited-employer-work-visa-aewv-key-information-and-statistics/

10月13日，新西兰移民局更新了认可雇主相关统计。

• 截至9月30日，新西兰认可雇主超过3万家；
• 自认可雇主工签AEWV项目启动以来，累计获批申请超过21.1万份；
• 目前持有AEWV的人数超过9.4万人。

很多人第一反应是：岗位多了，机会来了，赶紧投简历。

这三组数据，分别对应三个不同层面：雇主数量、累计获批申请量、当前在持工签人数。3万多家是雇主数，不是正在招聘的岗位数，更不是能直接申请居留的名额。

所以，这件事对绿名单和六分制申请人的真正影响，不是“机会变多”这么简单，而是：你更容易找到具体雇主信息，但也更容易把“有认可雇主”误当成“能拿身份”。

渠道≠结果，工签≠居留。选错岗，分数再高也可能白忙。

本篇推文不讨论“哪条路更容易”，只讲清一件事：3万家认可雇主背后，绿名单和六分制到底该怎么选岗、怎么核对、怎么衔接居留。

**一、3万家雇主，到底改变了什么？ **

认可雇主超过3万家，说明有资格参与认可雇主工签体系的雇主池子在扩大。

对申请人来说，这意味着你可以把“这家雇主是否在认可体系内”“这个岗位是否匹配目标路径”“我的条件能否衔接居留”放在一张表里评估。

但不等于当前有3万个在招岗位；不等于每个岗位都满足绿名单或六分制要求；不等于拿到工签就能拿到居留。

换句话说，认可雇主是入口，不是终点。

真正被改变的，不是“岗位自动变多”，而是选岗逻辑：以前你可能只盯着职位名称，现在必须把雇主、岗位、职业代码、薪资和居留路径放在一起核对。而这，恰恰是绿名单申请人最容易踩坑的地方。

二、绿名单职位名称对上了，但职业代码对不上照样白搭

绿名单是新西兰移民局列出的紧缺职业清单，按职业列资格要求，分一类和二类，清单会不定期调整，最终以移民局官网为准。

一类岗位符合条件者，可以评估直接居留，包括已获得合资格工作邀请的境外申请人。这里的“直接”，是指不需要先完成二类通常要求的24个月新西兰工作经验；但其他申请条件仍须满足。

二类岗位通常要求：在递交前30个月内，累计24个月符合要求的新西兰工作经验，之后评估工作转居留。经验是否有效，要结合工作许可、岗位与薪资条件核对；递交时还须满足认可雇主及工作要求。

绿名单最大的坑不是“没看到岗位”，而是：招聘广告写着“项目经理”“工程师”，但实际工作职责、职业代码、学历或职业注册要求、薪资标准，四项对不上。

四项都对得上，才算匹配。只对上名字，不叫匹配。

国内申请人关注度较高的一类岗位包括：建设项目经理、项目建造师、工料测量师、结构工程师、机械工程师、ICT经理、ICT安全专家、软件工程师、计算机多媒体与交互设计，以及部分医疗与工程类岗位。

但关注度高，不等于你的背景自动匹配。

如果你的职业不在绿名单上，或者岗位匹配度不够，另一条路就会被拿出来比较——六分制。它看起来更宽，但需要注意的事项并不少。

三、六分制凑够6分≠能递交

六分制的表面规则很简单：合计6分，即可评估递交居留申请。

计分规则：从学历、职业注册、收入三项中，选一项作为主要计分依据；分数不足，再结合符合要求的新西兰技术工作经验补足。

三项基础分数不能互相叠加。

常见组合可以这样理解：

• 博士/新西兰本地硕士：直接6分，无需本地工作经验即可评估；
• 海外硕士/新西兰本地本科：基础5分，搭配1年新西兰本地技术工作经验凑满6分；
• 海外本科：基础4分，积累1.5年新西兰本地技术工作经验凑满6分；
• 三倍中位数薪资通道：收入达到中位数工资三倍的高薪岗位，也可直接计满6分。

但真正的门槛是：凑满6分，不等于可以递交。

申请人仍须拥有认可雇主提供的合资格技术工作或工作邀请，并满足年龄、英语、健康与品行等要求。

分数只是门槛之一，工作和分数必须同时成立。

这也是六分制最容易被误解的地方：它不卡绿名单职业清单，适配行业更广，市场营销、会计、国际贸易、采购、酒店管理、商科、行政文职等常见岗位都可以评估；但“可以评估”不等于“随便一个岗位都能用”。

如果你是计划先留学的人，更要把三件事放在同一张计划表里：课程对应的学历分数、毕业后目标岗位、求职准备。 不要等毕业才发现，分数有了，岗位不对。

看到这里，两条路径的差别已经清楚了：一个先卡职业，一个先算分数。但真正做选择时，并不是二选一。