美国德州州长宣布州政府及大学全面冻结H-1B新申请？

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当地时间1月18日，得克萨斯州州长格雷格·阿博特正式下令，对该州H-1B签证计划展开调查，并要求所有州政府机构及公立大学暂停受理新的H-1B签证申请。

阿博特在致州各机构的信中表示：“鉴于近期有报道指出联邦H-1B签证计划存在滥用现象，且联邦政府正持续审查该项目以保障美国工人优先就业，现指示所有州机构立即冻结新的H-1B签证申请。”

他强调，冻结期将持续至2027年5月31日，仅获得得州劳动力委员会书面许可的情况除外。

此次冻结将为立法者建立相关“法定保障措施”争取时间，同时也配合国会修改联邦法律及特朗普政府推动的H-1B制度改革。

根据指令，在2027财年结束前，所有州政府机构及公立大学如未获得得州劳动力委员会批准，不得为新申请人提供H-1B签证担保。

此外，已要求各机构及大学必须在3月底前提交详细报告，阐述雇佣的

H-1B员工人数、职位类别、原籍国、签证到期日期，以及任何证明曾努力招聘得州候选人的相关证明。

高校H-1B开支引关注，成政策收紧导火索

据《达拉斯快报》获取的记录显示，自2020年以来，得州农工大学在H-1B签证相关流程上已支出超过325万美元。

美国公民及移民服务局数据显示，2020年至2025年9月期间，仅得州农工大学主校区就获批659份H-1B签证，整个大学系统（包括分校及附属机构）获批总数更超过1400份。

此前，该校已因签证申请长时间拖延向得州总检察长办公室提交正式投诉，至今未获解决。高额支出与行政效率问题，或是推动本次政策调整的因素之一。

多州同步收紧，H-1B在公立系统面临限制

阿博特并非唯一采取此类行动的共和党州长。

2025年10月，佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯已下令全州大学停止通过H-1B项目聘用外籍员工。

近日，佛州公立大学系统理事会计划进一步讨论暂停使用H-1B招聘新员工，暂停期可能延续至明年。

这些举措显示，尽管移民政策属联邦职权，但各州在公共机构聘用外籍人员方面正逐步收紧自主裁量空间，形成一股政策性趋势。

H-1B审查升级！突击检查已启动，这些“红线”千万别碰

如果你还认为H-1B的风险只在于“抽不中”或“被裁员”，那你可能尚未意识到：一场全国性的执法风暴已经到来。

当地时间1月23日，《Financial Express》披露，一项代号为 “Project Firewall” 的H-1B专项执法行动正在全美范围内推进。

这已不再是抽查，而是一场系统性、常态化的清查——你的H-1B合规性不仅会被查，而且必须经得起查。

美国移民局下属的欺诈检测与国家安全局（FDNS） 被赋予更大执法权限，可不提前通知直接进入办公场所展开核查。检查不再局限于材料核对，而是围绕 “申请信息与实际用工是否一致” 进行全链条比对。

从劳动合同、LCA文件、薪资流水，到项目分工、考勤记录、内部邮件，都可能成为核查内容。有亲历者形容，这类检查“更像一次突然降临的合规审计，而非普通抽查”。

重点在于： 执法对象已从个别员工，升级为对企业整体用工模式的系统性审视。

核查逻辑清晰且极具针对性

“Project Firewall”的执法逻辑清晰且极具针对性，所有核查集中围绕以下三个核心问题：

1.岗位是否真实：员工是否实际从事申请中描述的专业性工作？是否存在“高报低用”或岗位降级？

2.薪资是否合规：企业是否严格按LCA承诺支付工资？是否变相压薪、低于同岗位市场水平？

3.工作地点是否一致：实际办公地点是否与备案信息一致？远程办公、异地外派是否依法更新备案？

在此基础上，执法部门已明确将以下行为列为“红线”：

薪资缩水

岗位不符

地点违规外派

涉嫌替代本土劳工

一旦违规，涉事员工签证可能被撤销，企业也可能面临罚款、补薪，甚至被列入长期监控名单。

本轮整治并非移民局单独行动，而是跨部门协同的系统性执法：

劳工部负责薪资与岗位合规核查；

移民局负责身份与用工真实性审查；

国税局通过报税、社保与工资数据交叉验证。

“Project Firewall ”最初由美国劳工部于2023年9月启动，由劳工部长亲自批准。截至2025年，官方已开展至少175起专项调查，累计查实欠薪超1500万美元。

此外，参议院司法委员会已向多家科技企业施压，要求说明H-1B招聘是否挤压本土劳动力。政策信号明确：监管层已预设H-1B存在滥用风险。

H-1B被“全方位围堵”，政策持续收紧

近期多项新政进一步收紧H-1B通道：

1.2025年9月21日起：H-1B入境者须由雇主支付每年10万美元附加费；

2.2025年12月起：申请人及家属须强制公开近5年社交媒体记录，覆盖中英文平台；

3.2026年2月27日起：H-1B取消随机抽签，改为按薪资加权甄选，底薪申请人中签机会大幅降低。

面对雇主愈发审慎、审批流程延长、法规监管趋严的现实，留学生及其家庭迫切需要一条更清晰、更自主、更具确定性的移民路径。

明智的选择在于，将获取身份的策略从“被动依赖抽签与雇主意愿”转向“可主动规划、可稳步实现”的途径——EB-5投资移民新政。

2026快速解锁美国身份，非EB-5新政莫属

相较于深受雇主与政策变动影响的H-1B签证，EB-5具备以下核心优势：

自主可控：申请人自主投资，无需雇主担保，亦不受年度配额抽签制约；

一步到位：可同时为配偶及21周岁以下子女递交申请，全家直接获得永久绿卡；

灵活衔接：在美留学生可藉当前无排期窗口“双递交”（I-526E与I-485），快速取得Combo卡，合法在美学习、工作与居住；

路径稳定：作为立法成熟的移民类别，EB-5在法律框架下运行，流程清晰、结果可预期。

美国移民咨询                                                                             美国EB-5投资移民咨询