重大变革！2026年H-1B签证实行“按工资加权抽签”新规

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美国国土安全部与移民局于12月23日正式宣布，将从2026年起对H-1B工作签证抽签制度进行历史性改革——取消传统随机抽签，全面启用“按工资水平加权”的全新筛选机制。

新规预计于2026年2月27日正式生效，并将直接影响2027财年签证名额的分配。

新规核心：从随机到加权，工资越高，中签机会越大

众所周知，美国的H-1B签证，长期以来都是全球技术人才赴美工作的重要通道之一。

每个财年，大约有85,000个签证名额，然而这一数量远远无法满足实际的注册需求。在过去，当注册人数超过名额上限时，美国公民及移民服务局（USCIS）会采用纯随机抽签的方式，来决定哪些申请人能够进入下一轮审理。

但根据USCIS最新发布的规则，即将实施的加权抽签机制有了全新变化。

未来H-1B抽签将依据美国劳工部设定的四级现行工资标准（Wage Level），对申请人进行“机会加权”：

Level 1（最低工资级）：进入抽签池 1次

Level 2：进入抽签池 2次

Level 3：进入抽签池 3次

Level 4（最高工资级）：进入抽签池 4次

这意味着，高薪职位申请人将拥有多张“抽签券”，中签概率显著提升。反之，低薪学历普通的留学生中签率恐归零！

官方统计显示，改革后四个级别对应的预估中签率分别为：

Level 1：约 15.29%

Level 2：约 30.58%

Level 3：约 45.87%

Level 4：约 61.16%

政策意图：保护美国工人，筛选高技能、高薪酬人才

国土安全部表示，此次改革旨在优先吸引“更高技能、更高薪酬”的外籍劳工，从而保护美国本土工人的工资与就业条件。

移民局发言人称，原有随机制度易被部分雇主滥用，导致“低薪低技能”岗位泛滥，新机制将通过工资关联，推动雇主为外籍人才提供更合理的薪酬，进而提升美国整体竞争力。

新规分别有哪些细节？

答案：“名额与流程不变，仅调整抽签权重！”

官方文件同时确认，H-1B年度名额结构并未发生改变，仍然维持每财年65,000个常规名额，另外20,000个名额保留给在美国取得硕士及以上学位的申请人。

抽签顺序也将继续沿用现行规则，即先进行常规名额抽签，未中签的高学历受益人再进入硕士名额抽签池。加权机制将在上述抽签框架内，分别应用于每一轮抽签过程。

移民局还特别强调，加权抽签仅仅影响注册阶段的选择顺序，并不会改变后续H-1B申请中关于职位真实性、专业性要求、薪资合规性以及劳工条件申请（LCA）等既有的审核标准。

中签≠获批！也就是说，即使在注册阶段被选中，雇主在正式递交H-1B申请时，仍需满足所有现行法律和监管要求，才能最终获得批准。

**根据目前公布的信息，新规则预计将于2026年2月27日生效，并在2026年3月举行的新一轮H-1B抽签注册中首次执行。这意味着2027财年的签证分配，将成为这一规则实施后的第一个测试。

业界反响：中小企业与初创公司受冲击

此前，H-1B10万美金签证费引爆就业危机，多家巨头紧急刹车暂停担保！如今新规迅速引发移民律师与雇主群体的广泛讨论。

不少专业人士指出，这一变化可能对中小企业及初创公司造成不公，因为它们往往无法像科技巨头那样提供更高等级的薪资，从而在“抢人”竞争中处于劣势。

留美之路：新规下如何规划？

OPT前路未卜，H-1B抽签告急？学费高、就业卡，身份难，留学生的三座大山该怎么翻?未来的留美求职市场，早已不是“努力就能成功”的时代。

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值得注意的是，该通道当前仍处于无排期状态，但一旦官方正式宣布排期，日期将可能倒推5年以上，导致后续申请人等待时间大幅延长。

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