美国劳工部最新发声冲击H-1B·未来已定：“美国人优先”成铁律

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11月25日，美国劳工部发布了一则与H-1B签证相关的新闻。

这并非全新政策，而是对两个月前启动的Project Firewall（防火墙计划）进行了更为明确的“官方定调”。

消息来源于美国劳工部（DOL），需明确的是，这并非短期举措，而是一个正在运行且将持续推进的长期执法框架。

为什么这次发声值得关注？

此次官方表态进一步明确了美国政府未来对H-1B签证的监管方向：“重点不在申请端，而在雇主端的用工行为与合规审查方式的全面升级。换句话说，政府将更严格地监督企业是否真正优先聘用美国本地工人。”

美国劳工部与平等就业机会委员会等联邦机构合作，启动 “防火墙计划”，旨在：
1.优先保护美国工人：强力确保雇主在招聘时优先考虑合格的美国申请人。2.打击歧视性雇佣行为：严查那些仅面向H-1B签证持有者招聘、涉嫌歧视美国工人的雇主。3.加强跨部门联合执法：这表明审查将更严格，雇主的合规风险增加。

H-1B的现实：门槛提高，机会收窄

今年以来，H-1B签证呈现出三大明显趋势：门槛提升、成本增加、不确定性增强。

从抽签到薪资加权：低薪岗位被系统性挤压

2025年拟议的规则方向明确：高薪＝高优先级。H-1B正从“普通人也能搏一把”的通道，转变为“只有高薪人士才能进入”的签证类别。

10万美元申请费：H-1B成为企业的“豪华项目”

自2025年9月21日起，所有受名额限制的H-1B申请将统一增加10万美元费用。这一变化对中小企业影响巨大，许多企业可能因无法承担而放弃招聘外籍员工。

初级岗位的性价比被彻底削弱，未来只有那些“高价值人才”才值得企业投入如此高昂的成本。

白宫最新立场：H-1B只是“过渡工具”

白宫近期明确表示，H-1B仅用于在项目建设初期协助“把项目建起来”，最终岗位必须交还给美国工人。

这意味着，H-1B不再被视为长期劳动力解决方案，而是临时替代工具。随着美国工人培训到位与产业链成熟，H-1B的需求将持续缩小。

H-1B的未来：机会减少，甚至走向消失？

综合当前趋势，可以得出以下结论：

1.招的人越来越贵（薪资加权 + 10万美元申请费）；

2.招的人越来越少（岗位最终须转给美国人）；

3.招的人越来越难（防火墙计划 + 加强稽查）。

结合美国当前政策目标——压缩净移民数量、增强本土劳动力、实现产业链自主化——H-1B正走在一条越来越窄的道路上。

可以说：

❗ H-1B的长期趋势不是扩张，而是逐渐被“边缘化”。

❗ 当美国工人能够完全胜任相关岗位后，H-1B的存在意义将持续减弱。

其实对于美国留学生且想留在美国生活的人来说，基本上就剩一条路了：就是办EB-5，趁现在政策利好。

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