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澳洲移民又要变天了!改革建议报告出炉,涉及雇主担保、技术移民、家庭移民…

2024-11-04 浏览:143次

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2022年11月23日,移民问题联合委员会(JSCM)正式接受了时任内政部长Clare O’Neil的提议,着手调查永久移民在国家建设与发展中所扮演的重要角色。此项提议被称为30年一遇的移民大改革。

经过近两年深入的调研与分析,委员会于2024年9月顺利完成了此项调查。为全面优化澳大利亚的移民政策,委员会提出了73条建议。

涉及到雇主担保、技术移民、打工度假、家庭移民等等几乎所有我们能接触到的签证类别!

虽是一份建议报告,但也会在某种程度上影响未来几年的政策规划,一起来了解未来的政策趋势吧~

73条建议主要围绕以下内容:

1、重建独立的移民、公民及多元文化事务部,以便更优地统筹与管理移民相关工作;

2、构建高效的机制,以缩减签证积压,达成签证系统的现代化与简化,提高服务效率;

3、废止现有的职业清单,采用更契合澳大利亚就业市场需求的澳大利亚就业和职业清单;

4、将186雇主担保的年龄限制提升至50岁,并免除特定人群的申请年龄限制,从而吸引更多杰出人才;

5、废止劳动力市场测试,降低企业招聘海外人才的门槛,推动经济发展;

6、强化对移民尤其是难民的技能和学历认可,增强他们的就业竞争力;

7、增添难民就业援助与服务,助力他们更良好地融入社会;

8、重新评定澳大利亚偏远地区的定义,并增强对偏远地区定居的激励程度,推动地区均衡发展;

9、审查DAMA和劳工协议计划,保证其公平性与有效性;

10、调整健康要求,简化公共利益标准,提升重大成本门槛,并将专科教育成本从社区服务成本的定义里剔除,减轻移民负担;

11、拟定更契合家庭团聚的签证设置,尤其是针对父母移民,以满足更多家庭的团聚需要。

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重建移民管理系统  

雇主担保重大变革

1、建议考虑到税收、财政、养老金及相关的老龄化人口因素,把Employer Nominated Scheme186雇主担保年龄上限提高到50-60岁之间,特定群体甚至豁免年龄要求。

2、建议取消劳动力市场测试:大幅降低企业招聘海外人才的门槛。
3、建议澳政继续优先发展雇主担保签证,并确保新雇主担保签证(Skill in Demand Visa)涵盖经济中的全部劳动力需求。

同时,建议淘汰此前雇主担保资质申请中的劳动力市场测试(LMT)要求,转而针对不同行业设置特定的条件。

偏远地区移民

建议重新审查关于“偏远地区”的定义,做到一致标准和注重细节,以吸引和留住移民工人到偏远地区需要的地方。

建议澳政与州/领地政府合作,定制宣传活动,向人们推广移民至偏远地区的优势,并制定一套鼓励移民迁往偏远地区的激励措施。

例如偏远地区的医疗从业者在拿到永居后,可以被优先发放父母签证,以此鼓励医疗专业人员长期定居在偏远地区。

提升签证管理效率

政府应构建内部机制,开展绩效审计和评估,减少签证积压,推动签证制度现代化,并在年度报告中予以公开。同时,政府要增强签证申请进展的透明度,责令外部机构遵循最佳服务水平协议,保证处理时间符合标准。

打分制要更好地考虑副申请的技能和经验

Grattan Institute 指出,打分制应更好地考量副申请的技能和经验。

应当更重视具备技能和经验的副申请,使其在打分制中能获得更高的分数。

职业评估

  1. 建议以就业与技能部门的职业清单取代技术移民职业清单,此清单依照澳洲新的标准对职业进行分类,且具备灵活性,能够适应新兴职业;

  2. 建议定期对职业分类予以更新;

  3. 建议赋予就业与技能部门监督职业评估机构的法定权力,并提供上诉机制;

  4. 建议与州政府以及专业机构合作,在全国范围内对职业评估、学历认可的监管进行协调;

  5. 建议创建网站,提供一站式多语言服务,对职业评估等相关流程进行协调;

  6. 建议与标准相近的国家建立职业和学历的相互认可;

  7. 建议对于来自标准相当或高于澳洲的外国工人,自动实施职业和学历认可,并提供职评。

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